近期，由福州迅騰信息技術有限公司承建的綜合考核評價系統順利通過驗收。

綜合考核評價系統主要是依托《福建港口集團司管幹部及集團本部管理人員(yuán)年度綜合評價辦法》進行量身打造，是人力資(zī)源管理在數字換轉型指導思想下(xià)的創新成果。

該系統具有靈活的權重分(fēn)配機制和高效的數據收集分(fēn)析能力，可以針對不同的考核需求個性化地設置考核内容及指标權重；有效降低各環節跟蹤統計的工(gōng)作量、節約測評成本；支持分(fēn)散獨立投票機制，着力提高數據的有效性和透明度并杜絕無效投票的情況。

該系統通過多維度組合方法對測評對象進行考核，可以更客觀、公正地評價幹部員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作業績。有效減少人爲因素對評分(fēn)及統計的影響，保障測評環節的公平、公正、公開(kāi)。在充分(fēn)激發員(yuán)工(gōng)積極性和創造性的同時持續提高員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作質量和工(gōng)作效率。