福州小宏網絡技術有限公司自2013年以來，在人事制度改革上進行了一(yī)系列有益的探索。通過改革，按需設崗，以崗定責，改變了原有的職位體(tǐ)系。迅騰公司遵循“對外(wài)具有競争性，對内具有公平性”來構建薪酬體(tǐ)系，于今年1月出台了《薪酬方案》，根據以崗位價值爲主、市場導向爲輔，實行崗位等級工(gōng)資(zī)制，實現了員(yuán)工(gōng)個人收益與對公司的價值貢獻相一(yī)緻的激勵目标，引導員(yuán)工(gōng)逐步做到“收入靠貢獻，成才靠學習”。