迅騰公司在不斷發展的過程中(zhōng)，形成了較明顯的人才優勢，培養造就了一(yī)批富有開(kāi)拓創新的人才。人才的積累爲公司的發展提供了堅實的基礎，今年來，迅騰公司内強管理，外(wài)拓市場，不斷提升迅騰公司應對市場和客戶的反應能力，随着迅騰公司的轉型融合發展的深入，公司也面臨着人才缺乏的問題。迅騰公司深刻意識到要擴寬市場競争力，厚植發展優勢，需要充分(fēn)發揮人才第一(yī)資(zī)源的作用。公司從人才引進和人才培養兩方面着手，加大(dà)創新力度，努力完善人才結構，爲實現更好地服務于轉型發展做鋪墊。

    迅騰公司走進省内各大(dà)高校，尋找優秀在校實習生(shēng)，招聘計劃涵蓋軟件開(kāi)發、數據、檔案管理、業務産品等多類崗位。校招旨在通過校園招聘網羅具備良好素質與潛質的人才，打造公司内部的儲備人才庫。一(yī)方面，通過校園招聘引入新鮮血液和潛力人才，爲迅騰公司的戰略發展夯實了人才儲備的基礎；另一(yī)方面，實習生(shēng)通過在公司的學習鍛煉，樹(shù)立了迅騰良好的雇主形象，吸引了更多的校園學子加入迅騰，形成了雙赢的良性循環。

    後期，實習生(shēng)将由公司統一(yī)培養，并根據各部門的具體(tǐ)的需求，合理分(fēn)配招入的實習生(shēng)，并依照“公司培訓－部門實習－總結與實習彙報－定崗任用”等模式進行培養，合理的進行人員(yuán)補充，儲備優秀的人才。